Les Nouvelles Crèches, recrutement et carrières : faire grandir nos équipes

« Ici, on grandit ». Si notre devise s’applique bien évidemment aux enfants que nous accueillons à travers un projet pédagogique réfléchi et exigeant, nous aimons envisager les parcours de nos équipes avec le même état d’esprit. Parce que la confiance naît aussi de l’épanouissement, nous accompagnons nos professionnel.le.s de la Petite Enfance dans la réalisation de leur potentiel individuel et collectif.

Rassembler et faire vivre une équipe de confiance : notre philosophie RH

Trouver LA bonne personne pour rejoindre notre équipe est une quête que nous menons presque en continu. Nous avons beau recevoir un grand nombre de candidatures, nous ne transigeons pas avec notre niveau d’exigence et prenons le temps nécessaire jusqu’à trouver le bon profil.

Parce qu’accueillir de jeunes enfants dans nos micro-crèches est une grande responsabilité et une vraie marque de confiance de la part des parents, nous cherchons des professionnel.le.s qui exercent leur métier par vocation, avec un état d’esprit constructif et positif.

En réponse au niveau d’engagement attendu, nous faisons notre possible pour offrir les meilleures conditions d’exercice. Nos équipes sont soudées, ont le sens de l’entraide, et se soutiennent face aux défis du quotidien. Un esprit d’entreprise précieux que nous cultivons de notre mieux, en tenant compte des dynamiques humaines existantes dans les équipes et les structures pour recruter quelqu’un qui saura s’intégrer et participer activement à ce climat positif. Nous attendons de nos nouvelles recrues qu’elles osent s’affirmer, fassent bénéficier à tous de leurs talents et initiatives, qu’elles prennent une place qui contribue au bon équilibre de l’équipe et qui renforce véritablement celle-ci.

En proposant une procédure de recrutement approfondie, un accompagnement accru lors de l’intégration puis un suivi régulier tout au long de la carrière, nous sommes attentifs à repérer le potentiel de chacun et à proposer des responsabilités et des évolutions de nature à valoriser chaque individualité. Nous sommes très fiers de nos équipes ! Être à leur écoute et trouver le cadre qui conviendra le mieux à leur épanouissement est une manière de motiver et de récompenser l’implication que nous attendons.

Enfin, lorsque la confiance est en place, nous accordons liberté et autonomie aux équipes pour qu’elles s’investissent réellement et soient force de proposition. Les responsabilités sont une forme de reconnaissance et nous cherchons des profils qui ont l’envie de prendre des initiatives.

Quels types de postes sont proposés aux Nouvelles Crèches ?

Nous recrutons principalement des Auxiliaires Petite Enfance diplômé.e.s, des Auxiliaires de puériculture ainsi que des Educateur.rice.s Jeunes Enfants (EJE) pour les postes d’encadrement. Nous recherchons aussi bien des temps pleins que des temps partiels, selon les besoins et périodes. Les salaires proposés sont conformes aux moyennes relevées par l’Observatoire national de la petite enfance.

Les Nouvelles Crèches, c’est pour moi si…

Vous aimeriez rejoindre notre équipe ? Si vous vous reconnaissez dans le profil décrit ci-dessous, contactez-nous, nous aimerions vous rencontrer !

• J’ai envie de rejoindre une équipe à taille humaine (34 personnes actuellement), j’aime travailler en équipe.
• Je fais mon métier par passion/vocation, même si je suis en reconversion (au contraire, cela témoigne de votre réelle motivation pour ce métier !) ou que je viens de décrocher mon diplôme.
• Je suis prêt.e à me remettre en question, à progresser, à apprendre, à m’adapter au projet pédagogique des Nouvelles Crèches même s’il diffère de mes anciennes habitudes.
• Les qualités comme la ponctualité, l’adaptabilité, le sens de la communication et le sens des responsabilités sont primordiales pour moi.
• J’aime prendre des initiatives, proposer des idées.

Quand postuler aux Nouvelles Crèches ?

Nous sommes à la recherche de candidats quasiment en continu : entre les ouvertures de nouvelles micro-crèches et les départs (retraite, évolution interne…) à remplacer, nous gardons l’œil ouvert sur les bons profils en permanence.

Même si nous n’avions pas immédiatement de poste correspondant à votre recherche, sachez que nous gardons contact avec les candidat.e.s qui nous ont plu de façon à les joindre en priorité dès qu’une place se libère.

Comment se passe la procédure de recrutement ?

Nos offres d’emploi actuellement ouvertes aux candidatures sont visibles sur la plateforme Indeed.

1- Formulaire en ligne sur le site

Vous pouvez postuler directement sur Indeed ou bien via le formulaire de contact sur notre site. Joignez votre CV et une lettre de motivation. N’hésitez pas à nous parler de vous, ce sont vos qualités humaines qui feront la différence !

2- Questionnaire autour de cas pratiques

Si votre candidature correspond à nos critères de base, notamment en terme de formation, vous recevez par e-mail un lien pour répondre à un questionnaire pensé autour de cas pratiques, inspirés de situations que l’on peut rencontrer au quotidien dans nos micro-crèches.

Sachez qu’il n’y a pas de réponses parfaites, nous cherchons avant tout à cerner votre façon d’envisager votre métier (vision de la pédagogie, lien avec les enfants, mais aussi avec les familles et les équipes, capacité à bien réagir, à faire preuve de sens pratique et de qualités humaines…). Les questions ouvertes sont facultatives, et pourtant, c’est en y répondant que vous pourrez nous montrer votre personnalité, votre motivation et vos valeurs, en un mot, ce qui fait que vous êtes unique.

3- Rendez-vous téléphonique avec la direction

Vos réponses sont en accord avec notre philosophie, votre personnalité et votre attitude telles que vous les avez montrées en répondant au questionnaire ont retenu notre attention ?

Vous recevez par mail un planning au sein duquel vous pourrez choisir le créneau qui vous convient le mieux pour un temps d’échange téléphonique.

Comment se passe cet entretien ?

• L’entretien se déroulera avec un membre de l’équipe de direction
• Nous vérifierons en priorité vos critères de recherche et vos disponibilités, avant de vous présenter notre entreprise et le poste qui nous semble correspondre à votre profil. Nous échangerons ensuite sur votre parcours, vos pratiques et votre vision du métier.

4- Rendez-vous en personne avec l’équipe de la micro-crèche où se trouve le poste vacant

Si l’entretien téléphonique nous a convaincus, vous serez reçu.e dans l’une de nos micro-crèches pour rencontrer l’équipe avec laquelle vous pourriez travailler. La directrice de crèche vous recevra avant de vous présenter à l’équipe, avec laquelle vous pourrez aussi échanger pour mieux cerner le poste et les conditions de travail.

5- Débriefing interne et réponse

Dernière étape : la direction et l’équipe qui vous a reçu.e se retrouvent pour partager leurs impressions. Que la décision soit négative ou positive, vous recevrez dans tous les cas une réponse.

Je suis recruté.e aux Nouvelles Crèches ! A quoi m’attendre lors de ma prise de poste ?

• Nous commençons toujours par une période d’essai de 2 mois renouvelable (et renouvelée, il faut bien 4 mois pour vérifier de part et d’autre que l’essai est concluant).
• Nous proposons un parcours d’intégration pour vous familiariser avec nos méthodes et notre niveau d’exigence : passage en revue des protocoles à assimiler dans un document de référence écrit, suivi de 3h de formation sur les missions essentielles du quotidien, puis par des exercices réguliers en situation pour accompagner l’assimilation des gestes et bons réflexes.
• Chaque semaine, vous participez à deux réunions d’équipe, afin de faire remonter et partager vos interrogations et observations quant à vos missions du quotidien. Les sujets abordés alimentent ensuite des journées pédagogiques et des réunions thématiques régulières pour approfondir la réflexion et définir ensemble les bonnes pratiques à mettre en place dans toutes nos micro-crèches.
• Vous disposez d’un outil de référence pour vous auto-évaluer, connaître votre marge de progression et vous projeter dans les prochaines étapes de votre parcours au sein des Nouvelles Crèches. Vous pouvez ainsi cerner les points d’amélioration et disposer de conseils pour valider de nouvelles compétences.
• Des entretiens de suivi vous sont proposés avec vos responsables tout au long de l’année, et deux entretiens par an vous permettent de faire le bilan avec la direction sur votre poste, vos envies et votre progression. Nous construisons ensemble votre plan de formation auprès de nos organismes partenaires.

Notre objectif : vous permettre d’évoluer en vous aidant à affiner vos compétences pour devenir un.e grand.e professionnel.le de la Petite Enfance.

Réaliser son potentiel aux Nouvelles Crèches : des parcours inspirants.

Meredith

Entrée aux Nouvelles Crèches en 2016 en tant que stagiaire dans le cadre du CAP Petite Enfance qu’elle préparait après une reconversion professionnelle, Meredith dirige aujourd’hui deux de nos micro-crèches (Chemin Vert et Timbaud). A ses débuts, elle a pourtant peiné à trouver ses marques : elle n’osait pas assumer ses intuitions et prendre des décisions sans validation. Nous avons pourtant senti son potentiel et lui avons proposé un poste au sein d’une autre équipe, dans une autre de nos crèches, pour qu’elle puisse repartir sur de nouvelles bases et affirmer son leadership auprès de ses collègues. Une réussite : nous l’accompagnons en ce moment pour l’obtention du diplôme d’Éducateur Jeunes Enfants (EJE) par le biais d’une validation d’acquis (VAE).

Lauren

Nous avons rencontré Lauren en 2018, également dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Ses premières expériences en tant que garde d’enfants à domicile chez des particuliers avaient confirmé sa vocation pour la Petite Enfance, et elle préparait un CAP afin de pouvoir en faire définitivement son métier.

D’un CDD à temps partiel à un CDI temps plein, puis à un poste de responsable de micro-crèche (elle dirige aujourd’hui les crèches de Picpus et de Reuilly), nous avons également accompagné Lauren tout au long de son parcours pour la validation de ses acquis, heureux de la voir s’épanouir dans son nouveau métier. Nous sommes toujours partants pour aider nos professionnel.le.s à préparer et passer les certifications et diplômes qui peuvent leur permettre d’évoluer !

Il faut du temps pour développer une relation de confiance, et, aux Nouvelles Crèches, la confiance est la clé vers les trois piliers de notre projet d’entreprise : sécurité, ouverture et plaisir. Le recrutement est central pour permettre à ces valeurs de trouver tout leur sens dans le quotidien des enfants, mais aussi des familles et des équipes. Ce sont nos professionnel.le.s, leurs qualités, leur motivation et leur humanité qui feront la différence !